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一个完整的培训课程开发都包括哪些步骤
一、确定培训课程目的
进行课程开发的目的是说明员工为什么要进行培训。因为只有明确培训课程的目的，才能确定课程的目标、范围、对象和内容。
进行培训需求分析
三，高三辅导培训有哪些课程呢，确定培训课程目标
培训课程的目标是说明员工培训应达到的标准。它根据培训的目的，结合上述需求分析的情况，形成培训课程目标。
实施培训课程
在实施培训过程中，掌握必要的培洲技巧有利于达到事半功倍的效果，高三辅导培训班。
进行课程总体评价
课程大纲制作，核心
课程内容编写，关键
编写课程研发时间进度表（什么时候完成思路，什么时候完成大纲，什么时候完成素材的搜集及准备，什么时候完成内容编写，什么时候完成课件制作）这是第一步，而且自认为很实用
思路，核心（课程的亮点在哪里？需要包含哪些内容，天马行空想到啥就写下来）
课程基本上是一气呵成，不拖泥带水，这样可以确保高效完成，而不是东整整，西弄弄。这是自己开发70多门课程的一点感悟，不一定适合，但可以作为借鉴。
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